JK_Tomorrow-Maker’s blog

ビジネスや経済などのニュースや日常の気づきを出発点に、「科学(技術)、心(アート)、モノ(サービス)、デザイン」という4象限を操りながら、自由に発想していきます。発想や着眼の手助けや、思考の自由度拡大の糧になれば、何よりです。

人事戦略

「報酬が内発的動機を奪う」から

----------3点に注目したい。 1.人間的な不合理をフル活用する 2.内発的動機を活かすように、報酬系を組み立てる 3.経営戦略も組織構造もHRMも、全てが整合する。代表関連記事 ―――--------------- A 組織が変化している。これについては、何度か述べた…

「ベンチャーと大企業病」から

----------3点に注目したい。 1.人やモノゴトは、何もしなければ、悪化する 2.大企業病は、中小企業やベンチャーにもよく発症する 3.経営・人事・HR・HRMシステム・組織構造を整合させた予防策が重要代表関連記事 ------------------A 色々なベンチャ…

「自己浄化・自己成長する組織」から

----------3点に注目したい。 1.新型の世界観や組織構造は旧型のそれを内包するが、逆は成立しない。 2.新しい世界観が「優勢」になるかどうか。 3.組織構成員の世界観と組織構造を整合させる 関連代表記事 ------------------ A 高速で量子的に市場が…

「やる気を引き出す」から

----------3点に注目したい。 1.部下の”考える機会”を上司都合で奪ってはいけない。 2.あなた自身、職場、仕事、或いは会社の“これから”に対する対話機会 3.ティーチング/フィードバック⇒ コーチング 関連代表記事 ベネッセ 2019/01/08 https://beness…

「人を重視する」から

----------3点に注目したい。 1.ルールや規則は、自由裁量権のためにある。 2.社員は誰でも創業者になれる、なるべき、なりたいと思う必要がある 3.透明性が「逆」に考えられているケースが多数ある 関連代表記事 --------------- A デジタル革命の力…

「スクラム会議体」から

----------3点に注目したい。 1.大企業の文化が凝り固まった理由は? 2.大企業の文化や風習の是正が困難な理由は? 3.企業の規模拡大局面への組織的対処は、重要課題 関連代表記事 --------------- A 多くのベンチャーと触れ合っている中で常に感じる…

「精神力が強そうな人」から

----------三点に注目したい 1.精神力を強くするための、Sense of Coherence 2.「学ぶ」とは何か。「内容・プロセス・姿勢」×「行動」 3.職場からストレスを除く…は方向性が逆である。 関連代表記事 日経新聞 2018/12/11 14:03https://www.nikkei.com/art…

「ゴーンとホリエモンと善悪の区別」から

--------------------三点に注目したい 1.個人の軸(美的感覚)は、世の中を美しく形作る参照点 2.理念が全ての土台であり、経営・HR戦略と整合する必要がある 3.グレーゾーンを狙うのは、美しくない。関連代表記事 アゴラ 2018年12月10日 20:30 http://a…

「高度スキル人財の不足」から

----------三点に注目したい 1. キャリアデザイン 2.採用と人財の本当の資質 3.何ができるか 関連代表記事 日本経済新聞 2018/11/6 12:00https://www.nikkei.com/article/DGXMZO3740869006112018QM8000/---------- A 高度スキルの不足、は痛感している。面…

「富士通、5,000人配置転換」から

----------三点に注目したい。 1.間接部門の非効率性 2.余剰人財の活用 3.経営戦略と人事戦略 関連代表記事 富士通 経営方針進捗レビュー説明会(2018年10月26日)http://pr.fujitsu.com/jp/ir/library/presentation/---------- A 「総務や経理などの間接…

「中国、スタートアップ紅い奔流」から

----------三点に注目したい。 1.エコシステムを体感しモノにする 2.組織としての仕組(人財育成) 3.構想力 関連代表記事 日経新聞 2018/10/17https://www.nikkei.com/article/DGKKZO36574820X11C18A0MM8000/---------- A 中国のスタートアップ生成のペー…

「就活ルール廃止・採用シフト」から

----------三点に注目したい。 1.人財ポートフォリオ 2.ジョブディスクリプション 3.経営戦略と人財戦略 関連代表記事 Business Journl 日本型雇用をブチ壊すだけでいいのか。https://www.businessinsider.jp/post-177928---------- A 時代の流れというも…